Un autre cadre de Google s’est exprimé en opposition au document sexiste rédigé par un ancien ingénieur de la société.
Susan Wojcicki, la PDG de YouTube, a exprimé dans un article comment la note interne a ravivé les souffrances liées au sexisme qu’elle et d’autres professionnels de l’industrie technologique ont endurées pendant de nombreuses années. Publié par Fortune mercredi dernier, cet article explique clairement pourquoi la note, défendue par certains au sein de l’entreprise, a été si douloureuse.
Elle se demande si les femmes sont naturellement exclues des postes technologiques et de direction, une question qui l’a profondément préoccupée tout au long de sa carrière dans le domaine de la technologie.
Elle poursuit en expliquant quelques-unes des méthodes qu’elle a utilisées pour contrer le comportement sexiste de ses camarades.
De temps en temps, j’ai été confronté à des situations légères liées à cette question. Mes compétences et mon dévouement envers mon travail ont été remis en question. J’ai été exclu des événements clés de l’industrie et des rassemblements sociaux. Lors de rencontres avec des dirigeants externes, ces derniers ont principalement dirigé la conversation vers mes collègues masculins plus jeunes. Mes remarques ont souvent été interrompues et mes idées ignorées jusqu’à ce qu’elles soient reprises par des hommes. Peu importe le nombre de fois que cela s’est produit, cela reste douloureux.
Elle a écrit que la note représentait un obstacle supplémentaire pour les jeunes femmes souhaitant poursuivre des études en informatique.
Wojcicki a vivement critiqué les partisans de la liberté d’expression qui ont présenté la question de la mémo comme un problème. Elle a déclaré : “Les discours discriminatoires peuvent revêtir diverses formes, aucune n’est tolérable ou constructive.”
Vous avez la possibilité de lire l’intégralité de l’article d’opinion à cet endroit.
Sujets variés abordés sur Google et YouTube.
