Lorsqu’il y a du sexisme, il est vraisemblable qu’il y ait également du racisme.
Suite à la diffusion du mémo de James Damore, un ingénieur chez Google, déclarant que les femmes ne sont pas adaptées aux métiers de la technologie en raison de caractéristiques biologiques et recourant à une pseudo-science de genre souvent associée au racisme, les femmes de couleur partagent leurs témoignages de discrimination au sein de l’entreprise.
Un récent article du journal The Guardian raconte l’histoire de plusieurs femmes qui ont démissionné de leur poste chez Google à Mountain View en raison de racisme et de sexisme.
Les femmes ont déclaré avoir été l’objet de discriminations en matière de promotion et de la part de leurs collègues, avoir été exposées à des blagues et des remarques racistes, et ne pas percevoir d’opportunités de carrière au sein de l’entreprise.
Déclaration de Qichen Zhang, ancien spécialiste technique chez Google : « J’ai constaté un manque de diversité parmi les femmes, en particulier les femmes asiatiques, noires et d’autres femmes de couleur, au sein des postes de direction. Les opportunités pour moi étaient limitées. La culture de l’entreprise était décourageante, ce qui m’a finalement poussé à partir. »
Zhang a souligné que les petites agressions quotidiennes s’accumulent avec le temps. Il a également mentionné que le sentiment de ne pas trouver des personnes similaires à soi est décourageant.
Zhang, la principale source de l’article du Guardian, a relaté un commentaire raciste précis fait par ses collègues.
Il a été suggéré qu’il a été facile pour elle de décrocher son emploi en raison de son origine asiatique, les gens pensant qu’elle est douée en mathématiques. Elle se souvient de ce moment comme étant très émouvant et significatif.
Une femme noire qui a occupé un poste de spécialiste chez Google et a préféré rester anonyme a exprimé son sentiment d’exclusion et de non-reconnaissance au sein de l’entreprise. Elle a mentionné qu’on lui demandait fréquemment de montrer son badge d’employée sur le campus de Google, contrairement à ses collègues non-noirs.
Elle a exprimé qu’elle se sentait ignorée et insignifiante, se demandant alors pourquoi elle était présente.
Elle a évoqué la diversité et l’inclusion, mentionnant qu’elle avait rencontré de l’opposition concernant ses priorités : « Ils ont critiqué la manière dont je place la diversité en priorité, arguant que ce n’est pas mon rôle », a-t-elle expliqué.
Elle explique que nous semblons interroger les gens afin qu’ils s’adaptent aux normes des Blancs, au lieu de nous assurer que tout le monde est culturellement compétent.
Le vieillissement, en plus du racisme et du sexisme, a contribué à l’isolement ressenti par les femmes de couleur chez Google. Le manque de représentation des femmes dans des postes de direction et le peu de visibilité des femmes plus âgées ont rendu difficile pour elles d’imaginer un avenir prometteur au sein de l’entreprise.
D’après le dernier rapport de Google sur la diversité, 56 % de ses employés sont de race blanche et 69 % sont des hommes.
Lakshmi Parthasaranthy a fait remarquer qu’elle était la seule femme présente en permanence dans la pièce pendant son travail chez Google en tant qu’ingénieure spécialisée en solutions techniques. Elle a souligné que bien que Google mette en place des initiatives et des ressources pour promouvoir la diversité, il y a des limites à ce qu’ils peuvent faire lorsque la direction de l’organisation est principalement masculine.
Yolanda Mangolini, directrice de Google chargée de la diversité et de l’inclusion, a exprimé sa déception en déclarant : “Cela me peine toujours d’entendre ces récits”, lors d’une interview avec The Guardian.
Elle a souligné qu’il est important de ne pas se limiter à embaucher des employés issus de divers horizons, mais de veiller à instaurer un environnement qui les incite à rester.
Les femmes ont réalisé que ces situations étaient représentatives de plus que ce qui se déroulait chez Google. Pour l’un des principaux acteurs de l’industrie technologique qui propose certains des emplois les plus recherchés dans la Silicon Valley, ces comportements et incidents envoient un signal.
Déclaration de Zhang : La faible hauteur du bar est réellement un modèle à suivre pour les autres entreprises du secteur.
Phrase reformulée : Elle a souligné que de nombreuses personnes pensaient à tort que le racisme et le sexisme n’existaient pas chez Google, en se basant sur l’idée erronée que tant que les collègues de bureau ne prononçaient pas ouvertement des insultes racistes, cela signifiait qu’ils n’étaient pas racistes.
Sujets abordés : Google et Justice raciale.
