Elon Musk a récemment affirmé que la menace posée par l’intelligence artificielle est plus préoccupante que celle des objectifs nucléaires de la Corée du Nord.
Bien que je ne sois pas un spécialiste en politique étrangère, je suis convaincu que les propos de Musk simplifient exagérément les choses. Avec une supervision humaine adéquate pendant la définition, la construction, la formation et le déploiement de l’IA, celle-ci a le potentiel de faire davantage de bien que de mal dans le monde.
Pour que les déclarations de Musk restent extrêmes, la communauté de la technologie axée sur l’intelligence artificielle doit convenir de certaines directives de base.
Comprendre l’importance de l’intelligence artificielle éthique et son impact sur l’évolution du monde professionnel.
Il est essentiel pour l’établissement d’une industrie de l’intelligence artificielle sécurisée et prospère que tous les acteurs impliqués, qu’ils soient développeurs ou utilisateurs, définissent ensemble ce que signifie l’éthique de l’IA.
Chez Sage, nous considérons l’IA éthique comme la conception de machines intelligentes capables de agir et de répondre de manière similaire aux humains, dotées de la capacité de superviser, soutenir ou gérer de manière autonome l’activité commerciale dans différentes disciplines de manière responsable et éthique.
Essentiellement, l’IA vise à concevoir des machines intelligentes capables de réfléchir, d’agir et d’apprendre de manière similaire aux êtres humains. Il est important de noter que l’IA ne doit pas être utilisée pour remplacer les règles ou les procédures opérationnelles standard.
C’est pour cette raison que nous pensons que toutes les technologies basées sur l’intelligence artificielle employées en milieu professionnel devraient refléter et soutenir les objectifs d’une entreprise, de ses employés et de ses clients.
Le texte pourrait être paraphrasé ainsi : “L’aptitude au recrutement intégrant l’intelligence artificielle – et sa capacité à répondre aux défis du monde du travail.”
Les entreprises font souvent face à des changements d’équipe. Des interrogations surgissent concernant la confiance, l’engagement et le comportement des employés qui ne respectent pas les valeurs de l’entreprise – ou de la société dans son ensemble. Dans le secteur de la technologie en particulier, le sexisme, les préjugés raciaux et d’autres tendances préoccupantes persistent à tous les niveaux, de la direction jusqu’aux postes d’entrée.
En conséquence, il est recommandé que l’industrie se focalise sur la création d’un vivier de talents variés capables de concevoir et de mettre en œuvre des technologies d’intelligence artificielle pour renforcer les activités commerciales et résoudre des problématiques spécifiques, tout en garantissant la responsabilité dans ces démarches.
Les recruteurs doivent choisir des individus qui reconnaissent l’importance de respecter rigoureusement les règles en matière de ressources humaines lorsqu’ils travaillent aux côtés d’employés provenant de divers secteurs et régions géographiques. De même, l’intelligence artificielle doit s’adapter à l’environnement de travail et être valorisée pour adopter les comportements attendus afin de favoriser de bonnes pratiques.
J’espère que les professionnels travaillant avec l’intelligence artificielle, y compris ceux qui la développent, acquerront des compétences clés en matière de gestion de l’IA, adopteront une éthique rigoureuse et se montreront plus responsables dans leur travail.
Créer une intelligence artificielle adaptée à une variété de données provenant des utilisateurs aux profils diversifiés.
Les individus ont des préjugés sociaux, économiques et culturels naturels qui sont malheureusement intégrés aux structures sociales à travers le monde. Ainsi, l’intelligence artificielle offre une opportunité aux entreprises d’éliminer ces biais de leurs activités à l’échelle mondiale.
Il est de la responsabilité de la communauté technologique de développer une technologie qui intègre une variété de culture, de connaissances, d’opinions, de compétences et d’interactions en utilisant des données provenant de sources pertinentes et fiables.
En effet, l’intelligence artificielle utilisée dans le domaine professionnel effectue diverses tâches répétitives, apprend au fur et à mesure de son travail et intègre même les normes sociales humaines dans ses interactions. De plus, elle consacre également beaucoup de temps à explorer le Web et son contexte conversationnel pour enrichir ses interactions futures avec les humains.
La présence répandue de données incomplètes et de renseignements sur Internet constitue à la fois une difficulté et une occasion pour les concepteurs d’intelligence artificielle. En adoptant des pratiques commerciales et sociales responsables, l’IA peut offrir des produits et des services aux individus nécessiteux sans les risques de partialité humaine.
En conclusion, il est essentiel de développer une intelligence artificielle diversifiée dès le départ. En tant que communauté technologique orientée vers l’industrie, nous devons mettre en place des mécanismes efficaces pour identifier et corriger les biais ainsi que toute forme de partialité présente dans les données que l’IA utilise, afin de garantir que la technologie ne perpétue pas les stéréotypes. Si nous ne construisons pas l’IA en impliquant des équipes diverses, en utilisant des ensembles de données variés et en adoptant une approche inclusive, nous risquons de reproduire les inégalités inhérentes aux révolutions industrielles antérieures.
Il est crucial de se souvenir que les fonctions des humains et de l’éthique dans l’évolution de l’IA sont primordiales. Je suis convaincu que le futur commun de l’IA et de l’humanité repose sur leur collaboration.
Kriti Sharma occupe le poste de vice-présidente de Bots and AI chez Sage Group, une entreprise internationale spécialisée dans les solutions de comptabilité, de paie et de paiement. Elle est l’inventrice de Pegg, la première assistante d’intelligence artificielle dédiée à la comptabilité, utilisée par des personnes dans 135 pays.
Sujet : Intelligence artificielle
