Il est surprenant de penser que seulement dix jours se sont écoulés depuis que le mémo de l’ingénieur de Google James Damore, affirmant que les femmes sont naturellement moins qualifiées pour les emplois dans le domaine de la technologie, a fait sensation sur Internet.
Il s’est écoulé beaucoup de temps depuis, ce qui a conduit à mettre de côté la discussion sur Google. Cependant, les femmes ingénieures continuent légitimement à débattre du contenu et des conséquences du mémo de Damore.
Dans un article de blog récent de Y Combinator, plusieurs femmes ingénieures, dont une employée de Google, ont abordé le sujet de la notation. La série de blogs d’Y Combinator, intitulée “Demander à une ingénieure”, permet à des femmes ingénieures de répondre à des questions de manière anonyme. Cette fois, la discussion s’est concentrée sur la notation.
Trois femmes travaillant principalement dans le domaine de la technologie ont discuté de l’argument de Damore et de sa méthode. Elles ont critiqué ses propos sur l’infériorité biologique tout en reconnaissant certains points valables dans son argumentaire.
“Il est vrai qu’il existe une bulle idéologique à l’intérieur de Google (je suis un développeur logiciel là-bas),” a déclaré un ingénieur de Google qui s’identifie lui-même comme Ida dans le blog. “En tant que personne généralement en accord avec le courant libéral de cette bulle, cela ne m’a pas beaucoup affecté. Cependant, je pense que la réaction à son document confirme bien ce point.”
Selon l’ingénieur de Google, il a été dit que les initiatives de diversité de Google abaissent les normes. Google a affirmé à plusieurs reprises que ses initiatives consistent à intensifier les efforts pour recruter des candidats issus de groupes minoritaires plutôt que de baisser les critères d’admission pour ces groupes. Cette mauvaise interprétation est préjudiciable pour les employés de Google qui doivent faire face aux préjugés selon lesquels nous avons été embauchés pour d’autres raisons que nos compétences.
Le groupe a discuté de la façon dont Google a manipulé la mémo qui est devenue virale en interne avant d’être divulguée au public.
Edith, un ingénieur, a souligné l’importance des compétences sociales pour les professionnels. Elle a expliqué qu’il est essentiel de savoir aborder les sujets délicats en milieu professionnel, malgré les conséquences potentielles. Selon elle, il est crucial de traiter les sujets complexes de manière appropriée pour éviter des problèmes avec l’employeur et les collègues.
De nombreuses femmes ont clairement expliqué les raisons pour lesquelles la note de Damore était très dommageable.
Il n’est pas étonnant que parmi les discussions les plus fructueuses sur ces idées visant à soutenir l’un des points de Damore, trois ingénieures femmes se distinguent. Elles sont les plus concernées par les arguments de Damore et comprennent le mieux comment ces arguments peuvent nuire aux femmes travaillant dans le domaine de la technologie.
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